Lehenik eta behin, gure pentsamenduak eta itxaropenak birus gaizto honek zuzenean kaltetutako gure lagunekin eta komunitateekin daude. Ez zaituztegu inoiz ahaztuko.
Beraz, zergatik dira lan egiteko lekurik onenak aurtengo pandemian? Zergatik aurrera egin izendapenekin eta langileen kontsultekin aurten itxita geundenean eta aterpeak geldirik egon direnean? Zergatik? Albiste-erakunde gisa gure erantzukizuna dela uste dugulako erakunde bikainak omentzen jarraitzea eta 15 urtez jarraian beren aktibo handiena duten langileekiko duten konpromisoa babestea.
Izan ere, garai hauetan —baso-suteak edo atzeraldi ekonomikoak baino garai zailagoetan—, enpresek langileei laguntzeko ahalegina egiten dute. Saritu egin beharko lirateke egiten dutenagatik.
Argi dago erakunde askok bat egiten dutela gurekin, aurten 114 irabazle izan baitira, tartean lehen aldiz irabazi duten bederatzi eta 2006az geroztik programan parte hartu duten zazpi 15 aldiz irabazi dituzten zazpi irabazle berezi. lehiaketa.
Ia 6.700 langile inkesta bete dira. 2019ko errekorra baino txikiagoa da, baina ikusgarria da urruneko lanaren komunikazio erronkak eta oztopo ekonomiko larriak kontuan hartuta.
Aurtengo gogobetetasun inkestan, langileen konpromisoaren neurri bat: batez besteko puntuazioa 5etik 4,39tik 4,50era igo zen.
Hainbat enpresak % 100eko parte-hartzea izan zutela jakinarazi zuten langileen inkestetan, eta horrek iradokitzen du "lan egiteko lekurik onenak" langileak inplikatzeko eta garai oso zailetan morala eraikitzeko mekanismo gisa ikusten dituztela.
2020an lan egiteko leku onenei buruzko datu hauek erakusten digute —langileek idatzitako ehunka iritziek agerian uzten duten bezala— 114 erakunde hauek beren langileekin daudela pandemiak beren negozioaren alderdi guztiak azpimarratzen dituen bitartean —– Izan ere, oso haritsuak—.
Izendapen prozesua udaberri hasieran hasi zen, eta ondoren, uda hasieran langileen artean derrigorrezko inkesta anonimoa egin zen, eta uztailean eta abuztuan azken hautaketak egin ziren.
WSJko erredakzioko langileak langileen inkestaren emaitzen eta parte-hartzearen, iruzkinen eta enpresaburuen eskaeren arabera hautatzen dira. Bidaia irailaren 23ko sari-banaketa ekitaldian amaitu zen.
Lanerako Leku Onena 2006an hasi zen 24 irabazlerekin. Bere ikuspegia enplegatzaile bikainak aitortzea eta lantokiko jardunbide egokienak nabarmentzea da. Gauzak ondo joan dira ordutik, irabazleen kopurua bikoiztu eta gero berriro bikoiztu baita.
Aurtengo omenduek inoizko kopururik handiena ordezkatzen dute: ia 19.800 langile, bizitzako esparru guztietakoak eta enpresaburu handiak zein txikiak.
15 urte hauetan, sari hau zein garrantzitsua den ikasi dugu. Baina saria bera lan egiteko leku onenen zati bat besterik ez da.
Balio handiagoa eta epe luzeagoa langileen iritzi anonimoetan datza. Ondo erabiliz gero, iritzi honek erakunde bati esan diezaioke non ari den ondo eta non hobetu daitekeen. Eta izena tresna baliotsua izaten jarraitzen du langileak erakartzeko eta mantentzeko.
Gure antolatzaile-kideen, Nelson, Exchange Bank eta Kaiser Permanente-ren, eta gure aseguratzaileen, Trope Group-en, izenean, zorionak eman nahi dizkiegu gure irabazleei.
Adobe Associate-ko 43 langileek lan-giro dibertigarri, baikor eta profesionalaz gozatzen dute, erantzukizun pertsonalean arreta jarriz.
Ingeniaritza zibileko, lur-neurketako, hondakin-uren eta lurralde-plangintzako enpresen lantokiek garapen profesionala sustatzen dute, errespetuz tratatzen dituzte guztiak eta lan-bizitza oreka osasuntsua mantentzen dute.
«Gure bezeroentzat, gure taldeentzat eta gure erakunde osoarentzat garrantzitsuena dena lortzeko distrakzioak gainditzeko kultura bat sortu dugu», esan zuen David Brown presidente eta zuzendari nagusiak. «Hemen denek sentitzen dute beren burua baino zerbait handiagoaren parte, eta denek dute zer esana gure bezeroen beharrak nola ase ditzakegun ondoen».
Ez da arraroa lanegunetan edo enpresako bileretan barre egitea —aukerakoak direnak—, baina jende asko joaten da, langileen arabera. Enpresak babestutako ekitaldien artean daude bolatoki gauak, kirol ekitaldiak eta ate irekiak, baita udako irteerak, ostiraleko gosariak eta urtebetetze eta Gabon festak ere.
Langileak harro daude beren enpresaz, lantoki positiboa, dinamikoa eta atsegina izateagatik ezaguna baita, lankideek elkarri laguntzen baitiote lan-karga kudeatzen.
Adobe Associates-ek lehentasun bihurtu du baso-suteen biktimei berriro zutik jartzen laguntzea. Sektore guztiek lagundu dute suteen berreraikuntza proiektu askotan, oraindik martxan dagoen prozesua eta suteen biktima askok oraindik ere borrokan ari dira normaltasunera itzultzeko. (itzuli irabazleen zerrendara)
1969an sortua, hirugarren belaunaldiko familia-enpresa honek produktu espezializatuak eskaintzen dizkie Mendebaldeko Kostaldeko aluminiozko eta ate merkatu komertzial eta goi-mailako etxebizitza merkatuei. Vacavillen dago eta 110 langile ditu.
«Elkarri laguntzeko, konfiantza sustatzeko, langileen ahaleginak saritzeko eta langileei beren lana esanguratsua dela jakitea bermatzeko kultura bikaina dugu», esan zuen Bertram DiMauro presidenteak. «Ez ditugu leihoak bakarrik egiten; jendeak inguruko mundua bizitzeko modua hobetzen dugu».
Karrera-garapena lehentasun nagusia da, eta langileei galdetzen diegu zer egin nahi duten eta nola hazi nahiko luketen beren karrerak.
Jende solidario eta ulerkorrarekin lan egiteak bizitza osorako iraungo duten loturak eta garapen profesionala sustatzen ditu.
Hiruhilekoan Jarri gurekin harremanetan Talentu Bikainaren (LOOP) bilerak egiten dira, non enpresaren berriak trukatzen eta eguneratzen diren, eta non langileak aitortzen diren.
Konpainiaren CARES batzordeak hiruhilekoan behin egiten den ongintzazko ekitaldi komunitario bat babesten du, hala nola, janari-banku baterako janari kontserbak biltzea, 68 orduko goseari amaiera ematea, eskolara itzultzeko motxiladun ibilaldi bat eta tratu txarrak jaka jaso dituzten emakumeentzako jaka bilketa bat.
«Giro seguru, atsegin eta inklusiboa eskaintzea 24/7, non langileek gurekin haz daitezkeen eta gure ahalduntze, errespetu, osotasun, erantzukizun, bezeroarentzako arreta eta egiten dugun guztian bikaintasun balioen arabera bizi daitezkeen», esan zuten Seamus-eko jabe Anna Kirchner, Sarah Harper Potter eta Thomas Potterrek.
«Langile askok etxetik lan egin ahal izan dute, fabrikako eginkizunak egokitu dira langileen artean bi metroko distantzia uzteko, eta langile batek egunean zehar garbiketa egiten du, ukipen handiko guneetan arreta jarriz, hala nola ateko heldulekuetan eta argi-etengailuetan», adierazi du langile batek. (itzul irabazleen zerrendara)
1988tik janari ekologikoan aitzindaria izanik, Amy's GMO gabeko, glutenik gabeko, begano eta begetarianoen janarian espezializatuta dago. Enpresako 931 langileek (% 46 gutxiengo etnikoetakoak eta emakumeak) langileen osasuna, segurtasuna eta ongizatea bermatzen dituen ingurune batean lan egiten dute.
«Oso harro gaude familia-enpresa bat izateaz, helburu eta balioek bultzatuta, non gure langileak gure lehen aktibotzat hartzen diren, eta haien inplikazioa eta konpromisoa negozioarekiko funtsezkoak diren arrakastarako», esan zuen Xavier Unkovic presidenteak.
Amy's Family Health Center-ek, Santa Rosan enpresaren instalazioen ondoan kokatuta dagoenak, telemedikuntza eta ongizate aholkularitza ere eskaintzen die langile eta bazkide guztiei, osasuna hobetzeko klaseak eskaintzen dituen tokiko agentzia baten bidez. Langileek plan mediko integral batean izena eman dezakete eta enpresak frankizia osoa ordaintzeko pizgarriak jaso ditzake.
COVID-19 pandemia garaian tokiko komunitateei laguntzeko, Amyk ia 400.000 otordu eman dizkie tokiko elikagai-bankuei, eta 40.000 maskara eta 500 aurpegi-babes baino gehiago tokiko osasun-langileei.
Eraikinera sartu aurretik, langile guztiei tenperatura hartzen zaie irudi termikoen bidez. Babes pertsonaleko ekipamenduaz gain (belarrietarako tapoiak, ile-sareak, bata, eskularruak, etab.), guztiek maskara eta betaurrekoak eraman behar dituzte uneoro.
Elikagaien ekoizpenean izandako aldaketek lehentasuna eman diete langileen artean tarte gehiago uzten duten produktuei. Garbitu sakon espazio guztiak eta ukipen handiko guneak. Maskarak eta eskuak garbitzeko gel hidroalkoholikoa zituzten paketeak etxera bidali ziren. Amy's-ek Fabrikazio Praktika Onak ere betetzen ditu, besteak beste, eskuak maiz garbitzea eta higiene ona.
«Amyk ordenagailu eramangarriak eta informatika eman zizkigun etxean prestatzen laguntzeko. 65 urtetik gorakoei edo osasun arriskuan zeudenei soldataren %100a jasotzen jarraitzeko eskatu zitzaien», esan zuten hainbat langilek. «Harro gaude Amy's-entzat lan egiteaz». (irabazleei itzuli)
North Bay Business Journal aldizkariko erredakzio-taldeak North Bayn Lan Egiteko Leku Onenak izendatutako enpresak aztertu zituen hainbat irizpideren arabera, besteak beste, enplegatzaileen eskaerak, langileen inkestetako balorazioak, erantzun kopurua, enpresaren tamaina, zuzendaritzaren eta zuzendaritzatik kanpoko erantzunen banaketa, baita langileen idatzizko iruzkinak ere.
Guztira 114 irabazle atera ziren North Baytik. 6.600 langile baino gehiagoren inkesta aurkeztu ziren. Lan egiteko lekurik onenaren izendapenak martxoan hasi ziren.
Ondoren, Business Journal aldizkariak izendatutako enpresekin harremanetan jarri zen eta enpresen profilak bidaltzera eta langileei online inkesta bat betetzera gonbidatu zituen.
Enpresek gutxi gorabehera 4 aste dituzte ekainean eta uztailean eskaerak eta inkestak betetzeko, eta erantzun kopuru minimoa enpresaren tamainaren araberakoa izango da.
Irabazleei abuztuaren 12an jakinarazi zitzaien, langileen eskaeren eta online erantzunen analisi baten ondoren. Irabazle hauek omenduko dituzte irailaren 23an egingo den harrera birtual batean.
2000. urteaz geroztik, Anovako 130 langile, hezitzaile eta klinikariek autismoa, Asperger sindromea eta bestelako garapen-arazoak dituzten ikasleen bizitzak eraldatzeko misioa izan dute, haurtzarotik hasi eta batxilergoraino ikasleekin lan eginez. 22 urte bete arte elkarrekin lan egin trantsizio-plana osatzeko. Gutxiengoek eta emakumeek goi-zuzendaritza osatzen dute % 64.
«Autismoarekin bizitzara egokitzeko laguntza behar duten haur eta familientzako haurtzaro zoriontsuak sortzen laguntzen dugu», esan zuen Andrew Bailey zuzendari nagusi eta sortzaileak. «Ez dago haur baten bizitzako ibilbidea depresiotik eta antsietatetik arrakastara eta zoriontasunera aldatzea baino misio handiagorik. Dena eskolan hasten da, autismoaren hezkuntzan mundu mailako irakasle eta terapeutekin.
Anovaren espezializazioak eta gure seme-alabekiko maitasun eta dedikazio amaiezinak aldaketa neurologiko iraunkorrak eta neuroaniztasun handiko herritar gazteen komunitate harrigarria ekarri dituzte.
Oinarrizko onurez gain, langileek oporraldi eta oporraldi eskuzabalak, bilerak, bidaiak eta igoera aukerak eta ordutegi malguak jasotzen dituzte. Irakasle eta terapeuta praktikak eta hobariak ere eskaintzen dizkie kliniko izan nahi dutenei, konpainiak esan duenez.
Langileek ikasturte amaierako barbakoa egin zuten eta hainbat desfile eta oporretako ospakizunetan parte hartu zuten, besteak beste, Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade eta San Francisco Giants taldearen Autismoaren Sentsibilizazio Gaua.
Atzerapauso izugarriak izan arren, hala nola 2017an gure eskola gehienak galtzea suteen, argindar mozketen eta itxieren ondorioz, eta orain COVID-19a eta urrutiko ikaskuntzaren beharra, gure misioan zentratutako erakunde batentzat Lana harrigarria da.” (itzuli irabazleen zerrendara)
2006az geroztik, Arrow-ek aholkularitza aditua, programa pertsonalizatuak eta Giza Baliabideen irtenbide pertsonalizatuak eman ditu arreta.
Konpainiak bere 35 langileen egoera bereziak zaintzen ari da, eta haien ekarpenak aitortu eta eskertzen dira.
"Gure zuzendari nagusia eta zuzendari exekutiboa Joe Genovese enpresan sartu zen lehen egunean, agindu bati jarraituz."
Argitaratze data: 2022ko maiatzaren 24a