Lehenik eta behin, gure pentsamenduak eta itxaropenak birus gaizto honek zuzenean kaltetutako lagunekin eta komunitateekin daude. Inoiz ez zara ahaztuko.
Beraz, zergatik dira aurtengo pandemian lan egiteko tokirik onenak? Zergatik egin aurrera izendapenekin eta langileen kontsultekin urte hasieran itxi gintuztenean eta aterpeak geldirik egon zirenean? Zergatik? Albiste-erakunde gisa gure ardura omentzen jarraitzea dela uste dugulako. erakunde nabarmenak eta beren aktiborik handienarekin, langileekin, duten konpromisoa onartzen dute 15 urtez jarraian.
Izan ere, horrelako garaiak dira —suteak edo atzeraldiak baino garai zailagoak— enpresek beren jokoa areagotzen dutela langileei laguntzeko. Egiten dutenagatik saritu behar dira.
Bistan denez, erakunde asko bat datoz gurekin, aurten 114 irabazle errekorra izan baitute, 2006tik programan parte hartu duten 2006. urteaz geroztik programan parte hartu duten bederatzi lehen irabazleak eta zazpi irabazle bereziak barne.
Ia 6.700 langile inkesta bete ditu. Hori 2019ko errekorra baino baxuagoa da, baina ikusgarria urrutiko lanaren komunikazio-erronkak eta haize ekonomiko gogorrak kontuan hartuta.
Aurtengo gogobetetze inkestan, langileen konpromisoaren neurketa bat: batez besteko puntuazioa 4,39tik 5etik 4,50ra igo da.
Hainbat enpresek langileen inkestetan % 100eko parte-hartzea jakinarazi zuten, eta iradokitzen dute "lanerako tokirik onenak" ikusten dituztela langileak parte hartzeko eta morala sustatzeko mekanismo gisa oso zaila den garaietan.
2020an lan egiteko toki onenei buruzko datu hauek erakusten digute —langileek idatzitako ehunka berrikuspenen arabera— 114 erakunde hauek langileekin bat egiten dutela, pandemiak alderdi guztiak azpimarratzen dituelako —– Izan ere, oso zuntz– euren negozioa.
Izendapen prozesua joan den udaberri hasieran hasi zen, eta ondoren langileei derrigorrezko inkesta anonimoa egin zitzaien uda hasieran eta azken hautaketak uztailean eta abuztuan.
WSJko erredakzioko langileak langileen inkestaren emaitzen eta parte-hartzearen, iruzkinen eta enplegatzaileen aplikazioen arabera hautatzen dira. Bidaia irailaren 23ko sari banaketan amaitu zen.
The Best Place to Work 2006an hasi zen 24 irabazlerekin. Bere ikuspegia enplegatzaile bikainak aitortzea eta lantokiko praktika onenak nabarmentzea da. Orduz geroztik gauzak ondo joan dira, irabazleen kopurua bikoiztu eta gero berriro bikoiztu egin delarik.
Aurtengo saridunek maila guztietako ia 19.800 langile eta enplegatzaile handi eta txikiek izan duten gorakada historikoa adierazten dute.
15 urte hauetan sari honek zein garrantzitsua den ikasi dugu.Baina saria bera lan egiteko leku onenen zati bat baino ez da.
Balio handiagoa, epe luzeagoan, langileen feedback anonimoan datza. Ondo erabilita, feedback honek erakunde bati non dagoen ondo eta non hobetu daitekeen esan diezaioke. Eta izenak langileak erakartzeko eta atxikitzeko tresna baliotsua izaten jarraitzen du.
Nelson, Exchange Bank eta Kaiser Permanente ko-anfitrioien eta Trope Group-en izenean, gure irabazleak zoriontzen ditugu.
Adobe Associate-ko 43 langileek lan-giro dibertigarri, alai eta profesionalaz gozatzen dute, erantzukizun pertsonalean arreta jarrita.
Ingeniaritza zibileko, lurralde-neurketa, hondakin-uren eta lurralde-antolamenduko enpresen lantokiek garapen profesionala sustatzen dute, denak errespetuz tratatzen dituzte eta lan-bizitza orekatua mantentzen dute.
"Distrazioak gainditzeko kultura sortu dugu gure bezeroentzat, gure taldeentzat eta gure erakunde osoarentzat garrantzitsuena dena lortzeko", esan zuen David Brown presidenteak eta zuzendari nagusiak. gure bezeroen beharrei hobekien erantzuteko moduan».
Ez da arraroa lanegunetan edo enpresetako bileretan barre bat edo beste egitea —hautazkoak dira—, baina jende asko biltzen da, langileek diotenez. Enpresek sustatutako ekitaldien artean bolo gauak, kirol ekitaldiak eta ate irekien jardunaldiak daude, baita udako irteerak, ostiraleko gosariak ere. eta urtebetetze eta Gabonetako festak.
Langileak harro daude euren enpresaz, lan-leku positiboa, dinamikoa eta atsegina izateagatik ezaguna dena, lankideek elkarri laguntzen diotela lan karga kudeatzeko.
Adobe Associates-ek lehentasunezkotzat hartu du suteen biktimei oinetan jartzen laguntzea. Sektore guztiek lagundu dute suteen berreraikitze-proiektu askotan, oraindik martxan dagoen prozesuan eta suteen biktima asko normaltasunera itzultzeko borrokan ari dira. (Itzuli irabazleen zerrendara)
1969an sortua, hirugarren belaunaldiko familia-enpresa honek produktu espezialitateak eskaintzen ditu Mendebaldeko kostaldeko aluminiozko eta ate-merkatu komertzialei eta goi-mailako egoitzari. Vacavillen dago eta 110 langile ditu.
"Kultura handia dugu elkarrekiko laguntza eskaintzen duena, konfiantza sustatzen duena, langileak beren ahaleginagatik saritzen dituena eta langileek beren lana esanguratsua dela dakitela ziurtatzen duena", esan zuen Bertram DiMauro presidenteak. "Ez dugu leihoak soilik egiten;Jendeak inguruko mundua bizitzeko modua hobetzen dugu.
Karrerako garapena lehentasun nagusia da, eta langileei galdetzen diegu zer egin nahi duten eta nola gustatuko litzaiekeen euren karrera hazten ikustea.
Pertsona solidario eta ulergarriekin lan egiteak bizitza osorako iraungo duten konexioak eta garapen profesionala sustatzen ditu».
Hiruhileko Harremanetarako Gurekin Outstanding Talent (LOOP) bilerak egiten dira, non enpresaren albisteak trukatzen eta eguneratzen diren, eta non langileak aitortzen diren.
Konpainiaren CARES batzordeak hiruhileko komunitateko ongintzazko ekitaldi bat babesten du, hala nola elikagaien banku baterako kontserba bilketa, 68 orduko gosea amaitzea, eskolara bueltatzeko motxila-ekitaldi bat eta jaka-bilduma bat emakume kolpatuentzat.
"Giro seguru, atsegin eta inklusibo bat eskaintzea 24/7, non langileak gurekin hazteko eta ahalduntze, errespetua, osotasuna, erantzukizuna, bezeroarentzako zerbitzua eta bikaintasuna egiten dugun guztian gure balioekin bizi ahal izateko", Seamus-eko jabe Anna Kirchner, Sarah. Harperrek esan zuen Potter eta Thomas Potter-ek.
Langile askok etxetik lan egin ahal izan dute, fabrikako rolak egokitu egin dira langileen arteko sei oineko distantzia uzteko, eta langile batek garbitzen du egun osoan zehar, ukipen handiko eremuetan arreta jarriz, ateetako eskuoihalak eta argien etengailuak, esaterako", adierazi du langile batek.(Itzuli irabazleen zerrendara)
Elikagai ekologikoetan aitzindaria 1988az geroztik, Amy's glutenik gabeko transgenikorik gabeko elikagaietan, beganoetan eta begetarianoan espezializatuta dago. Konpainiako 931 langilek (% 46 gutxiengo etnikoek eta emakumeek) osasunari, segurtasunari eta ongizateari eskainitako ingurune batean lan egiten dute. langileak.
"Oso harro gaude familiako enpresa bat izateaz, helburuak eta balioak bultzatuta, non gure langileak gure lehen aktibo gisa ikusten diren, eta negozioarekin duten inplikazioa eta konpromisoa funtsezkoak diren arrakasta lortzeko", esan du Xavier Unkovic presidenteak.
Amy's Family Health Center-ek, konpainiak Santa Rosan dituen instalazioen ondoan kokatuta, telemedikuntza, ongizate-entrenamendua ere eskaintzen die langile eta bazkide guztiei osasuna hobetzeko eskolak eskaintzen dituen tokiko agentzia baten bidez. Langileek mediku plan integral batean izena eman dezakete eta konpainiak pizgarriak jaso ditzakete. kenkaria osorik ordaindu.
COVID-19 pandemian tokiko komunitateei laguntzeko, Amy-k ia 400,000 otordu eman dizkie tokiko elikagai bankuei eta 40,000 maskara eta 500 aurpegi ezkutu baino gehiago tokiko osasun-langileei.
Eraikinera sartu baino lehen, langile guztiei tenperatura-kontrola egiten zaie irudi termikoen bidez. Norberaren babes-ekipoez gain (belarri-tapoiak, ile-sareak, petoak, eskularruak, etab.), guztiek maskara eta betaurrekoak eraman behar dituzte uneoro.
Elikagaien ekoizpenean egindako aldaketek lehenesten dute langileen artean espazio gehiago uzten duten produktuak. Garbitu sakonki espazio guztiak eta ukipen handiko eremuak. Maskarak eta esku desinfektatzaileak dituzten paketeak etxera bidali ziren. Amy-k ere Fabrikazio Praktika Egokiak betetzen ditu, eskuak maiz garbitzea eta higiene ona barne.
“Amyk ordenagailu eramangarriak eta informatika eskaini zizkigun etxean konfiguratzen laguntzeko.65 urtetik gorakoei edo osasun-arriskuan daudenei geratzeko eskatu zieten oraindik soldataren ehuneko 100 jasotzen zuten bitartean", esan zuten hainbat langilek: "Harro gaude Amy's-en lan egiteaz".(itzuli irabazleengana)
North Bay Business Journal-eko erredakzio-taldeak North Bay-ko Lan egiteko Leku Onenen gisa hautatutako enpresak hainbat irizpideren arabera aztertu ditu, besteak beste, enplegatzaileen eskaerak, langileen inkestaren balorazioa, erantzun kopurua, enpresaren tamaina, kudeaketa eta zuzendaritzakoak ez diren erantzunak. , baita langileen idatzizko iruzkinak ere.
Guztira 114 irabazle atera ziren North Bay-tik. 6.600 langile inkesta baino gehiago aurkeztu zituzten. Martxoan hasi ziren Lanerako Leku Onenaren izendapenak.
Ondoren, Business Journal-ek izendatutako enpresekin harremanetan jarri zen eta enpresen profilak bidaltzera gonbidatu zituen eta langileei lineako inkesta bat betetzeko eskatzera.
Enpresek gutxi gorabehera 4 aste dituzte ekainean eta uztailean eskaerak eta inkestak betetzeko, gutxieneko erantzun kopuru bat behar da enpresaren tamainaren arabera.
Irabazleei abuztuaren 12an jakinarazi zieten langileen eskaerak eta lineako erantzunak aztertu ondoren. Irabazle hauek irailaren 23an egingo den harrera birtualean omenduko dira.
2000. urteaz geroztik, Anovako 130 langile, hezitzaile eta klinikoek autismoa eta Asperger sindromea eta beste garapen-erronka batzuk dituzten ikasleen bizitza eraldatzeko eginkizuna izan dute, haurtzarotik hasi eta batxilergoko ikasleekin elkarlanean Lan egin 22 urte arte trantsizio plana osatzeko. .Gutxiengoek eta emakumeek goi zuzendaritzaren ehuneko 64 osatzen dute.
"Autismoarekin bizitzara egokitzeko laguntza behar duten haurrentzako eta familientzako haurtzaro zoriontsuak sortzen laguntzen dugu", esan zuen Andrew Bailey zuzendari nagusiak eta sortzaileak. "Ez dago haurraren bizitza-ibilbidea depresioa eta antsietatetik arrakasta eta zoriontasunera aldatzea baino misio handiagorik.Dena eskolan hasten da, autismoaren hezkuntzan mundu mailako irakasle eta terapeutekin.
Anovaren esperientziak eta gure seme-alabekiko maitasun eta dedikazio iraunkorrak aldaketa neurologiko iraunkorrak eta hiritar gazte neurodibertsitate handiko komunitate harrigarri bat eragin dute”.
Oinarrizko abantailez gain, langileek oporretako eta oporretako denbora eskuzabalak, bilerak, bidaiak eta sustapen aukerak eta ordutegi malguak jasotzen dituzte. Irakasle eta terapeuta praktikak eta hobariak ere eskaintzen dizkie kliniko aspiratzaileei, konpainiak esan duenez.
Langileek ikasturte amaierako parrillada bat egin zuten eta hainbat desfile eta jai-ospakizunetan parte hartu zuten, besteak beste, Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade eta San Frantziskoko Giants Autismoaren Sentsibilizazio Gauean.
Atzerapauso ikaragarriak izan arren, 2017an gure ikastetxe gehienen galera, suteen, argindar etenen eta itxieren ondorioz, eta orain COVID-19aren eta urrutiko ikaskuntzaren beharraren ondorioz, gure eginkizunera bideratutako erakunde batentzat Lana harrigarria da.”(Itzuli irabazleen zerrendara)
2006az geroztik, Arrow adituen aholkularitzan, pertsonalizatutako programetan eta pertsonalizatutako HR irtenbideetan zentratu da.
Enpresa bere 35 langileen egoera bereziak zaintzen ari da, haien ekarpenak aintzatetsi eta estimatzen baitira.
"Gure zuzendari nagusia eta zuzendari exekutiboa Joe Genovese konpainian sartu zen lehen egunean bertan egindako agindu baten ondoren.
Argitalpenaren ordua: 2022-05-24